十二 18

100万个数字里找出最大的3个数字

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  1. <?php
  2. // 生成100万个数字
  3. $array  = array();
  4. for ($i = 0; $i < 1000000; $i++) {
  5.     $array[$i] = 1000000 - $i; // 最好的情况 最大的3个数字在前3个
  6.     // $array[$i] = $i; // 最坏的情况 最大的3个数字在后3个
  7. }
  8.  
  9. // 声明数组
  10. $result = array(0, 0 ,0);
  11.  
  12. // 开始遍历查找
  13. foreach ($array as $i => $value) {
  14.     if ($array[$i] > $result[2]) { // 与第3位数字对比
  15.         $temp = $array[$i];
  16.         $array[$i] = $result[2];
  17.         $result[2] = $temp;
  18.         if ($result[2] > $result[1]) { // 与第2位数字对比
  19.             $temp = $result[2];
  20.             $result[2] = $result[1];
  21.             $result[1] = $temp;
  22.             if ($result[1] > $result[0]) { // 与第1位数字对比
  23.                 $temp = $result[1];
  24.                 $result[1] = $result[0];
  25.                 $result[0] = $temp;
  26.             }
  27.         }
  28.     }
  29. }
  30.  
  31. /**
  32.  * 结果
  33.  * Array ( [0] => 1000000 [1] => 999999 [2] => 999998 )
  34.  */
  35. print_r($result);

看xdebug的结果在最好情况下耗时1秒左右：

最坏情况耗时3秒左右：

十二 06

求2个整数的二进制表示中有多少位是不同的

php, 原创 No Comments »

给定两个正整数（二进制形式表示）A和B，问把A变为B需要改变多少位（bit）？
也就是说，整数A 和B 的二进制表示中有多少位是不同的？

先异或A和B得结果C，在统计结果C的二进制中有多少位1，即求到了A和B的二进制中有多少不同的位N。

  1. <?php
  2. $n = 0;
  3. $a = 10;
  4. $b = 20;
  5. $c = $a ^ $b;
  6.  
  7. echo 'A：' . str_pad(decbin($a), 8, 0, STR_PAD_LEFT) . '<br />';
  8. echo 'B：' . str_pad(decbin($b), 8, 0, STR_PAD_LEFT) . '<br />';
  9. echo 'C：' . str_pad(decbin($c), 8, 0, STR_PAD_LEFT) . '<br />';
  10. while ($c) {
  11.     $c &amp;= ($c - 1);
  12.     $n++;
  13. }
  14. echo 'N：' . $n . '<br />';
十 13

js计算2个日期之间相隔的天数

Javascript, 原创 1 Comment »
  1. /**
  2.  * 计算2个日期之间相隔的天数
  3.  *
  4.  */
  5. function dateDiff(startDate, endDate)
  6. {
  7.  var days  = 0;
  8.  
  9.  if (startDate == endDate) {
  10.   return days;
  11.  }
  12.  
  13.  var sDate  = startDate.split('-');
  14.  var eDate  = endDate.split('-');
  15.  
  16.  var sYear  = parseInt(sDate[0]);
  17.  var sMonth = parseInt(sDate[1]);
  18.  var sDay   = parseInt(sDate[2]);
  19.  var eYear  = parseInt(eDate[0]);
  20.  var eMonth = parseInt(eDate[1]);
  21.  var eDay   = parseInt(eDate[2]);
  22.  
  23.  for (var y = sYear; y <= eYear; y++) {  
  24.   if (y == eYear) {
  25.    for (var m = 1; m <= eMonth; m++) {
  26.     if (m == eMonth) {
  27.      days = days + eDay - sDay;
  28.     } else if (m >= sMonth) {
  29.      days = days + getMonthDays(y, m);
  30.     }
  31.    }
  32.   } else {
  33.    days = days + ((leapYear(y)) ? 366 : 365);
  34.   }
  35.  }
  36.  
  37.  return days;
  38. }
  39.  
  40.  
  41. function getMonthDays(year, month)
  42. {
  43.     var ar = new Array();
  44.     ar[1]  = 31;
  45.     ar[2]  = (leapYear(year)) ? 29 : 28;
  46.     ar[3]  = 31;
  47.     ar[4]  = 30;
  48.     ar[5]  = 31;
  49.     ar[6]  = 30;
  50.     ar[7]  = 31;
  51.     ar[8]  = 31;
  52.     ar[9]  = 30;
  53.     ar[10]  = 31;
  54.     ar[11] = 30;
  55.     ar[12] = 31;
  56.  
  57.     return ar[month];
  58. }
  59.  
  60. function leapYear(year)
  61. {
  62.     if ((year % 4 == 0 && year % 100 != 0) || year % 400 == 0) {
  63.         return true;
  64.     }
  65.  
  66.     return false;
  67. }
九 30

黄山游后感

原创, 生活 1 Comment »

公司组织的2天黄山游自我感觉收获很大。

26日培训的收获：
1. 想法不等于目标
2. 目标必须清晰必须量化
3. 完不成目标必须付出沉重代价
4. 强者制定规则 弱者遵守规则

唯一的遗憾就是培训时间有些短，应该再搞2天。

27日去翡翠谷，可能和我小时候的生活环境有关系，翡翠谷的风景并不是很吸引我。

意外的收获：
感谢李敏
3p=2男1女
双飞=1男2女

感谢赵总
男的接电话：需要按摩服务吗？
女的接电话：需要足疗服务吗？

感谢所有52PK的同事。

九 19

自我管理八原则

生活 No Comments »

来自互联网 具体出处不详

要想管好他人，首先管好自己。作为一个管理者，在开始管理别人、行使管理职权之前，首先要学会自我管理，这是管理者的首要任务和做好管理工作的前提条件。

如何管好自己？加强自我管理需要坚持哪些原则？这是我今年以来一直在想的一个问题。在学习和实践后逐步体会到，做好自我管理首先要坚持以下“八项原则”：

——目标原则。

每个人都曾有一个愿望或梦想，也会有工作上的目标，但经过深思熟虑制定自己的生涯规划的人并不多。生涯规划的实现，需要强有力的自我管理能力。

有目标的人和没有目标的认识不一样的。在精神面貌、拼搏精神、承受能力、个人心态、人际关系、生活态度上均有明显的差别。通过同学聚会，分析成败的原因，可明显的看出这一点。

早定生涯目标并坚定不移地为之奋斗，20年后才不会后悔！

——效率原则。

浪费时间就等于浪费生命，这道理谁都懂得。但是，我们每天至少有1/3的时间做着无效工作，在漫漫的浪费自己的时间和生命！所以，要分析、记录自己的时间，并本着提高效率的原则，合理安排自己的时间，在实践中尽可能的按计划贯彻执行。

坚持下来，你会发现，你的时间充裕了，你的工作自如了，你的效率提高了，你的自信增强了。

——成果原则。

自我管理也要坚持成果优先的原则。做任何工作时，都要先考虑这项工作会产生什么样的效果，对目标的实现有什么样的效用。这是安排自我管理的工作顺序的一个重要原则。

与成果关系不大的事，交给下属干好了。

——优势原则。

充分利用自己的长处、优势积极开展工作，从而达到事半功倍的效果。这是自我管理的一个非常重要的原则。

人无完人，你不可能消灭自己的缺点，全剩下优点。那你就是神，不是人了。

——要事原则。

做工作分轻重缓急，重要的事情先做。 在ABC法则中，我们把A、重要的工作放在首先要完成地位置。在自我管理中，A类、重要的工作就是与实现生涯规划密切相关的工作，要优先安排，下大力气努力做好。

要事没干好，费力不讨好。

——决策原则。

一是决策要正确，决策的失误将会产生最大的浪费。二是下达要果断，优柔寡断是自我管理的大忌。想好了就要迅速定下来。三是贯

彻要坚决。不管遇到多大阻力，都要坚定不移的贯彻到底。四是落实要迅速。定下来就要迅速执行，抓住时机，努力工作。

决策对了，就都对了。

——检验原则。

实践是检验真理的标准，自我实践的目标正确与否，需要实践来检验。要坚持“以人为镜”，及时收集、征求同事们的意见和建议，检查自我管理的实际效果。

检验决策正确与否的唯一标准实践。

——反思原则。

自我管理也要定期进行反思。检查自己的目标执行情况，分析自我管理中存在的问题，制定调整和修正方案。从落实的实际出发，保证自我管理健康地向前发展。

人通过不断反思，在自我管理中逐步成长。

八 18

周报的逻辑

生活 No Comments »

来自 网易博客

最近新同事加入很多，按照我的要求，入职半年内需要发送周报给我，半年后自己选择是否仍需发送。这里有个看起来很愚蠢的问题。

为什么要发周报？

行业内可能大部分的人都认为，周报就是流水账，是主管显示权力的手段。最后还就真把它给搞成了一封流水账，或寥寥数语。但这是错误的理解。

在职场中，有一条冷酷定律，叫做“如果主管不知道你做了某件事情，相当于你就没有做过这件事情。”听上去不近人情，其实完全符合实用逻辑。工作分很多类别，有结果容易显露出来的，比如策划案；有不容易显露出来的，比如市场调研和用户维护；有重复性较强的，比如内容审核和数据统计；还有种情况是任务周期较长，在这个过程中需要让别人了解进展情况。

大家并不是为了上司而工作，但对于工作的结果，我们都希望得到一个公正的评价。

各家公司里常有一些私底下的议论，比如说，谁谁谁天天围着上司转，谁谁谁很会搞上级关系等等。在今年的“畅游人事门”里，有自称畅游员工的人匿名抱怨道：
公司中马屁精当道，领导任人唯亲，认认真真工作而不会拍马屁的，几乎不太可能绩效被评为“A”。以刚结束的第一季度绩效评比结果为例，某部门天龙八部项目组成员，一共6个A级以上绩效的，5个都是整天围着领导转、天天往领导座位上跑，去“汇报”问题的。所以，在这里工作，跟对领导实在是太重要了~~如果你是一心做技术而不会拍马屁的，千万别到这里来。

对于这段“曝料”，我作为一个管理人员很不以为然。善于让上司发现自己的成绩，听到自己对项目的看法和建议，这当然是一种职场优势，难道让上司成天找你谈心询问工作详情？下级经常抱怨上司不重用自己，甚至不了解自己，但人和人之间的作用力是相互的。为了让上司重视和了解自己，你又主动做了什么？如果别人在这一点上比你沟通得更多，他可能就会更受赏识，继而变成你心目中的“马屁精”。

话虽如此说，考虑到主管的忙碌情况，以及职场中常见的内向与谨慎，每个人都和上司多多接触也不太现实。因此才会出现周报这种形式，方便主管用最低的成本掌握每个人的工作情况。

周报通常被拆分为三个部分，第一部分是本周工作进展。如果是上司已经知道的成绩，一笔带过即可（别记流水账）。关键是介绍上司可能不清楚的部分，比如器材数据库的更新情况、自定义分类的审核情况、VIP用户的维护情况、市场调研的进展、统计项整理的进度等等。如果你不讲，我连这个事情有做没做都不知道，多半要当你没做。结果你委屈，我也心里不踏实，觉得诸多事项怎么就没人管了，大家每天都在瞎忙些什么。

第二部分是下周任务安排。严格来说，这部分并不是给我看的，而是给自己看的，写在周报里只是为了向上司证明自己有计划，有妥善的安排。合理的计划决定时间管理水平，时间管理又决定工作效率的高低。这个浅显道理大家都懂。

第三部分是本周工作的感慨，包括对工作的思考/疑问/不满/建议等等。其实主管都爱看这部分，因为可以更深入地了解一个人，但大部分周报都不爱写这玩意儿，觉得犯傻气，没话说，如果平时发言也不多，更容易被当作是“不积极，没想法”。这时你可能又委屈了，甚至还悲愤了，但你不来主动沟通，我又从何得知你“很有想法”或是“有所不满”呢？管理者要做的事情很多很杂，没时间频繁找你开会或是私聊，周报是上下级之间高效率的沟通手段，也是你得到上司理解、帮助最便捷的工具。

所以我对新同事有硬性的要求，入职半年内必须发送周报，第三部分的感慨不低于300字。大家都知道我现在分管多头，特别忙，不一定能及时准确地掌握你的工作情况。周报可能是除了每周两次例会之外，我了解你和进一步帮助你的主要方式。未必长篇大论，写长了我看着也累，意思到了就行。

此外，养成每周定时进行自我总结，下阶段规划的习惯，其实也是件好事。借助周报的形式，每周拿30-60分钟出来做一次工作梳理与思考，对建立全局观，加强条理性有非常大的帮助。

评论：
不写周报的员工不是好员工。
需要周报的主管不是好主管。

八 03

换域名 301跳转

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301 跳转规则：
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RewriteCond %{HTTP_HOST} ^www.henghome.com$
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四 09

伪造cookie如此简单

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